lunes, 8 de enero de 2018

Compartimos el link para descargar el último número de la prensa de la Federación Obrera Regional Argentina. El Organización Obrera Nº 72 de Enero-Febero 2018:
https://mega.nz/#!hVZmWAjI!MA2sMI8SI2BFaZQlWp9dkpblb0PFZNM8wTs-hmjHz_4

Si querés el formato físico buscalo en una de las mesas de difusión, en nuestras asambleas o contactándote con el Consejo Federal de la FORA desde cualquier parte del país.

Se agradece la difusión.
¡Salud y organización!


sábado, 23 de diciembre de 2017

Compartimos de lxs compas de Brasil.
“El Enopes II tuvo como su principal decisión la transformación del “Foro de Oposiciones por la Base” en “Federación de las Organizaciones Sindicalistas Revolucionarias de Brasil” - FOB. El cambio no es sólo de nomenclatura sino organizativa.
A partir de ahora la FOB construirá federaciones de sindicatos autónomos de base, organizaciones populares y estudiantiles, para contraponer a las centrales oficiales, burocratizadas y reformistas. El sindicalismo revolucionario, organizado federativamente, hará el enfrentamiento del Capital y del Estado, así como del sindicalismo de Estado, fuerza auxiliar de la dominación burguesa. Para ello lanzaremos la convocatoria de la construcción de comités y círculos sindicales, estudiantiles y populares autónomos en todo Brasil.
El Enopes II aprobó también la participación crítica de la FOB al proceso de reconstrucción de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), convocado por la Confederación Nacional del Trabajo (CNT-España), por la Unione Sindacale Italiana (USI-Italia) y Freie Arbeiterinnen-und Arbeiter -Union (FAU-Alemania). La FAU, CNT y RELL (Resistencia Estudiantil Lucha y Libertad - Portugal) envían mensajes de bienvenida y apoyan Enopes II y la Federación Obrera Regional Argentina (FORA) envió observadores a la misma.
En ese sentido el Enopes II consolidó el proceso de organización internacionalista de los trabajadores y del sindicalismo revolucionario.
¡No vote: luche! ¡Construya el sindicalismo revolucionario!
Por las federaciones autónomas y la creación de sindicatos revolucionarios de masas para realizar la resistencia!!!"

https://lutafob.wordpress.com/2017/12/23/fob-brasil-ii-enopes-surge-uma-nova-alternativa-sindical-de-massas-e-revolucionaria/


miércoles, 6 de diciembre de 2017

Compartimos fotos de la movilización de ayer en Lomas de Zamora, contra las reformas y los tarifazos.
Desde la "Campaña por Salud, Educación, Obras Hídricas y Contra la Precarización" salimos en unión de acción, con acción directa y por la Huelga General para frenar las reformas antitrabajadores y antipopulares.
Hoy, 6/12, nos vemos desde las 16hs otra vez en las calles, concentrándonos en Congreso para seguir la lucha contra la reforma laboral.








martes, 28 de noviembre de 2017


Balance del conflicto con curtiembre Arlei por la S.R.O.V Lomas de Zamora F.O.R.A
El conflicto se presenta ante el despido de un compañero el 16 de junio del 2017. Este despido se produjo sin causa que lo “justifique”, pero la realidad es que al compañero lo echan por su actividad sindical, su supuesta intención de postularse como delegado y bajar a los burócratas del Sindicato de Obreros Marroquineros puestos a dedo, sus reiterados pedidos de recategorización y su solidaridad con los compañeros. Antes de que le presente a la patronal un problema mayor, lo despiden luego de casi tres años de trabajo.
Al día siguiente se presenta a trabajar como cualquier día, ya que hasta el momento no había recibido telegrama alguno, y el despido solo se lo habían comunicado de palabra. Por eso intimamos a la empresa a que regularice la situación laboral o de otra manera si se consideraría despedido, ya que no lo dejaban entrar a trabajar.
Al otro día fuimos para ser testigos de cómo no lo dejaban entrar y de ahí en más el conflicto fue por dos vías, la legal y la de la acción directa, con el fin de reincorporar al compañero a su puesto de trabajo.
 Sin llegar nunca, por la acción directa, a tener un canal de dialogo con la patronal, se intentó por medio de piquetes informativos, volanteadas a otros compañeros de la fábrica para que se enteren del conflicto, escraches a la patronal de Arlei en comercios donde se venden sus productos, pegatinas informativas en el parque industrial de Lanús y en el centro, etc…
Hasta ese entonces el conflicto se basó en el reclamo (si bien con apoyo externo) individual. No trascendió a un conflicto colectivo con los demás trabajadores de Arlei, ni se solidarizaron como lo habían hecho de palabra con el compañero, ante ese atropello. Esta falta de apoyo desde dentro de la fábrica fue un punto clave que debilitó el alcance que podía tener la lucha, ya que sin presión interna se vio opacada la posibilidad de reincorporarlo con la acción directa.
¿El sindicato? Mandando a los delegados burócratas a apagar el justo reclamo, en todo momento defendieron los intereses económicos de la patronal y no el de sus afiliados. Aun cuando al día de hoy los problemas en la fábrica siguen, con empleados obligados a tomarse las vacaciones cuando la patronal quiere, sin categorizarlos correctamente ni dándoles un aumento que ayude a apalear los tarifazos, el sindicato de obreros marroquineros sigue entregando en bandeja, mientras cuidan su quiosco metiendo delegados mantenidos a dedo.
Ante este panorama la lucha tomó otro rumbo, y gracias a las acciones solidarias de compañeras y compañeros desde afuera, llevaron a una buena posición de negociación al compañero para reclamar su indemnización correspondiente. La patronal pudo comprobar que él no estaba solo ni desorganizado, llevándolo a pensar dos veces si va a seguir discriminando trabajadores.
La cuestión ahora está en la correcta liquidación por el trabajo mal pago durante casi tres años, realizado por el compañero.
Nuestro balance, en líneas generales, es positivo ya que en primer lugar el compañero no se quedó inmovilizado y salió a plantarse frente a esta injusticia laboral, dentro de las tantas que ocurren diariamente y que la mayoría de las veces lxs trabajadorxs lo dejan en lo que el patrón quiere. Por otro lado, gracias a la organización, se formó un espacio de participación entre compañeras y compañeros donde resolvimos por nosotrxs mismxs, por fuera de la burocracia sindical y sus arreglos de camarilla con la patronal. Poniendo en práctica la organización y solidaridad entre laburantes, que no es poca cosa hoy en día, aun sabiendo que una familia trabajadora no puede depender de juicios y arreglos por despidos, para sobrevivir.

viernes, 24 de noviembre de 2017

NO A LA REFORMA LABORAL FLEXIBILIZADORA DEL GOBIERNO, LA PATRONAL Y LA BUROCRACIA DE LA CGT

La Reforma Laboral del gobierno y los empresarios consiste en una modificación estructural que afecta aspectos claves de la legislación laboral argentina con la finalidad de fomentar el fraude y la precarización laboral, la pérdida de derechos adquiridos, ampliar la tercerización laboral, fortalecer el poder empresarial para modificar las condiciones de trabajo, reducir las indemnizaciones por despido y eliminar las indemnizaciones por trabajo no registrado.
La burocracia traidora de la CGT entregó en bandeja los derechos de trabajadores y trabajadoras. Las modificaciones al proyecto original que se introdujeron luego de las negociaciones del gobierno con la CGT, no cambian para nada el sentido flexibilizador de la reforma. Se siguen afectando derechos laborales con la intención de que sean los trabajadores y las trabajadoras los/as que paguen el ajuste neoliberal.  
Los principales aspectos de la reforma son los siguientes:
  
Modificación de la Ley de Contrato de Trabajo:
 
1) Deja fuera de los alcances de la ley laboral y de los convenios colectivos de trabajo a los/as trabajadores/as que sean obligados/as por el empleador a inscribirse como monotributistas, legalizando esta forma de fraude laboral;
 
2) Permite que los/as trabajadores/as puedan renunciar a los derechos acordados con el empleador por sobre lo previsto en el convenio colectivo de trabajo y que puedan hacer acuerdos a la baja modificando elementos esenciales del contrato de trabajo;
 
3) Fomenta todavía más la tercerización laboral eximiendo de responsabilidad a las empresas que tercericen los servicios de limpieza, seguridad, montaje de instalaciones o máquinas, servicios médicos de emergencia, higiene y seguridad en el trabajo, gastronomía, informática y transporte de personas;
 
4) Facilita que el empleador pueda unilateralmente modificar las condiciones de trabajo impidiendo que trabajadores/as puedan iniciar una acción de amparo para dejar sin efecto tales modificaciones;
 
5) Modifica el régimen del contrato a tiempo parcial facilitando su utilización para que el empleador pueda pagar un sueldo proporcional a las horas trabajadas, reduciendo el salario previsto en el convenio colectivo de trabajo y fomentando así el subempleo;
 
6) Reduce la indemnización por despido y permite además la creación de un Fondo de Cese Laboral que reemplaza a la indemnización por despido, cobrando en ese caso el/la trabajador/a lo que haya aportado el empleador en dicho fondo sin garantizar que la suma sea equivalente a la indemnización por despido previsto en la ley. El Fondo de Cese Laboral es co-administrado por el sindicato siendo una nueva caja y negocio para la burocracia sindical;  
 
7) Con la reforma tributaria trabajadores/as tendrían que pagar impuesto a las ganancias también sobre la indemnización por despido y sobre la indemnización por falta de preaviso. Es decir que se considera una situación de ganancia haber perdido el trabajo;
 
8) En caso de que el/la trabajador/a tenga que hacer juicio por falta de pago de salarios o indemnizaciones, no tendrá derecho a cobrar los intereses fijados por los jueces laborales por el tiempo transcurrido sino que se le aplicará una actualización en base a una tasa más baja fijada por el Banco Nación;  
 
Trabajo No Registrado:
 
1) Los/as trabajadores/as que hayan estado en negro o mal registrados por su empleador, no tendrán derecho a reclamar a su favor ninguna indemnización especial por haber estado en esa situación irregular. Eso fomenta todavía más el trabajo en negro ya que los empleadores no tendrán el riesgo de sufrir juicios en reclamo de tales indemnizaciones;
 
2) Se elimina la indemnización a favor del trabajador/a despedido/a por haber reclamado su correcta registración. Esto desprotege todavía más a los/as trabajadores/as que quieran reclamar su registración;
 
El Supuesto Blanqueo:
 
1) El blanqueo consiste en que los empleadores que registren a sus trabajadores que estén en negro o mal registrados dentro del plazo de un año de entrada en vigencia la reforma, estarán exentos de pagar los aportes y contribuciones adeudadas respecto de esos trabajadores, y de tener que pagar multas y sanciones por haberlos tenido en negro. Esto implica desfinanciar la caja de jubilaciones y de asignaciones familiares, y es un subsidio del Estado a favor de empleadores incumplidores;
 
2) Los/as trabajadores/as que hayan sido blanqueados dentro de ese plazo de un año, se les contabilizarán aportes jubilatorios hasta un máximo de 5 años. Los que hayan trabajado más de ese tiempo en la empresa carecerán de aportes por todo el tiempo que supere ese máximo;
 
3) Además, los/as trabajadores que hayan sido así blanqueados se les computará como sueldo percibido durante el tiempo en que estuvieron en negro el salario mínimo vital y móvil vigente, y no el salario que realmente cobraban. Esto puede reducir el monto del haber jubilatorio que les corresponda cuando se jubilen;  
 
4) El blanqueo es una farsa. En el año 2014 durante el gobierno de Cristina Fernández de Kirchner se dictó la ley 26.940 que estableció un programa de blanqueo similar y los niveles de trabajo informal se mantuvieron. El supuesto blanqueo es una pantalla para ocultar la verdadera finalidad de la reforma que es reducir los derechos laborales;
 
Pasantías:
 
1) Establece un nuevo régimen de pasantías llamado Sistema de Prácticas Formativas con la clara finalidad de que sea utilizado por las empresas para incorporar trabajadores precarizados;
 
2) El nuevo régimen no sólo es para estudiantes universitarios como era hasta ahora sino que incorpora también a los graduados, lo que le permite a las empresas incorporar profesionales universitarios en forma totalmente precarizada;
 
3) Este nuevo sistema de pasantías amplía de 20 horas a 30 horas semanales la carga horaria del pasante pudiendo acordarse una duración todavía mayor;
 
4) Se le da amplias facultades al Poder Ejecutivo para establecer por decreto los derechos y obligaciones de las empresas que contraten pasantes, y para establecer las licencias que les pueden llegar a corresponder a los pasantes;
  
Es fundamental organizarse para enfrentar esta reforma laboral flexibilizadora que afecta a derechos laborales y sociales esenciales para los trabajadores y las trabajadoras. Este proyecto de reforma neoliberal no debe ser finalmente aprobado porque ello importaría un crecimiento aún mayor de la precarización laboral, de la quita de derechos, de la modificación a la baja de las condiciones de trabajo, de la descomposición del salario, y la desprotección frente al despido y el trabajo en negro.
 
¡¡¡ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN DIRECTA CONTRA LA REFORMA LABORAL DE MACRI, LOS EMPRESARIOS Y LA BUROCRACIA DE LA CGT!!!

lunes, 13 de noviembre de 2017

¿Sabés que es la CUS?
Vení a enterarte y a hablar sobre la salud pública en Villa Centenario, Lomas de Zamora.
Mañana, 14 de noviembre desde las 17:30hs vamos a estar con la "Campaña por Salud, Educación, Obras Hídricas y contra la precarización en el bachillerato popular EL PUENTE, organizando esta charla ¡PARTICIPÁ!

jueves, 9 de noviembre de 2017


Difundimos la bolsa de trabajadores autónom@s de la Sociedad de Resistencia Oficios Varios Lomas de Zamora.
La bolsa de trabajadores autónom@s es una herramienta de ayuda mutua de las compañeras y compañeros que trabajamos por cuenta propia, no por elección –la mayoría de las veces- sino por la falta de trabajo que hay en la región. Además de trabajar por cuenta propia, nos organizamos para brindarnos solidariamente una mano, tanto en la difusión de lo que hacemos, en informarnos de lo que sucede en la zona con las demandas de trabajo, como también en estar apoyando actividades de compañeras y compañeros que están en trabajos bajo relación de dependencia.
Si sos autónom@ te invitamos a las asambleas a conocer y participar de esta bolsa de trabajadores.
Agradecemos la difusión de nuestros contactos.
¡Salud!