viernes, 24 de noviembre de 2017

NO A LA REFORMA LABORAL FLEXIBILIZADORA DEL GOBIERNO, LA PATRONAL Y LA BUROCRACIA DE LA CGT

La Reforma Laboral del gobierno y los empresarios consiste en una modificación estructural que afecta aspectos claves de la legislación laboral argentina con la finalidad de fomentar el fraude y la precarización laboral, la pérdida de derechos adquiridos, ampliar la tercerización laboral, fortalecer el poder empresarial para modificar las condiciones de trabajo, reducir las indemnizaciones por despido y eliminar las indemnizaciones por trabajo no registrado.
La burocracia traidora de la CGT entregó en bandeja los derechos de trabajadores y trabajadoras. Las modificaciones al proyecto original que se introdujeron luego de las negociaciones del gobierno con la CGT, no cambian para nada el sentido flexibilizador de la reforma. Se siguen afectando derechos laborales con la intención de que sean los trabajadores y las trabajadoras los/as que paguen el ajuste neoliberal.  
Los principales aspectos de la reforma son los siguientes:
  
Modificación de la Ley de Contrato de Trabajo:
 
1) Deja fuera de los alcances de la ley laboral y de los convenios colectivos de trabajo a los/as trabajadores/as que sean obligados/as por el empleador a inscribirse como monotributistas, legalizando esta forma de fraude laboral;
 
2) Permite que los/as trabajadores/as puedan renunciar a los derechos acordados con el empleador por sobre lo previsto en el convenio colectivo de trabajo y que puedan hacer acuerdos a la baja modificando elementos esenciales del contrato de trabajo;
 
3) Fomenta todavía más la tercerización laboral eximiendo de responsabilidad a las empresas que tercericen los servicios de limpieza, seguridad, montaje de instalaciones o máquinas, servicios médicos de emergencia, higiene y seguridad en el trabajo, gastronomía, informática y transporte de personas;
 
4) Facilita que el empleador pueda unilateralmente modificar las condiciones de trabajo impidiendo que trabajadores/as puedan iniciar una acción de amparo para dejar sin efecto tales modificaciones;
 
5) Modifica el régimen del contrato a tiempo parcial facilitando su utilización para que el empleador pueda pagar un sueldo proporcional a las horas trabajadas, reduciendo el salario previsto en el convenio colectivo de trabajo y fomentando así el subempleo;
 
6) Reduce la indemnización por despido y permite además la creación de un Fondo de Cese Laboral que reemplaza a la indemnización por despido, cobrando en ese caso el/la trabajador/a lo que haya aportado el empleador en dicho fondo sin garantizar que la suma sea equivalente a la indemnización por despido previsto en la ley. El Fondo de Cese Laboral es co-administrado por el sindicato siendo una nueva caja y negocio para la burocracia sindical;  
 
7) Con la reforma tributaria trabajadores/as tendrían que pagar impuesto a las ganancias también sobre la indemnización por despido y sobre la indemnización por falta de preaviso. Es decir que se considera una situación de ganancia haber perdido el trabajo;
 
8) En caso de que el/la trabajador/a tenga que hacer juicio por falta de pago de salarios o indemnizaciones, no tendrá derecho a cobrar los intereses fijados por los jueces laborales por el tiempo transcurrido sino que se le aplicará una actualización en base a una tasa más baja fijada por el Banco Nación;  
 
Trabajo No Registrado:
 
1) Los/as trabajadores/as que hayan estado en negro o mal registrados por su empleador, no tendrán derecho a reclamar a su favor ninguna indemnización especial por haber estado en esa situación irregular. Eso fomenta todavía más el trabajo en negro ya que los empleadores no tendrán el riesgo de sufrir juicios en reclamo de tales indemnizaciones;
 
2) Se elimina la indemnización a favor del trabajador/a despedido/a por haber reclamado su correcta registración. Esto desprotege todavía más a los/as trabajadores/as que quieran reclamar su registración;
 
El Supuesto Blanqueo:
 
1) El blanqueo consiste en que los empleadores que registren a sus trabajadores que estén en negro o mal registrados dentro del plazo de un año de entrada en vigencia la reforma, estarán exentos de pagar los aportes y contribuciones adeudadas respecto de esos trabajadores, y de tener que pagar multas y sanciones por haberlos tenido en negro. Esto implica desfinanciar la caja de jubilaciones y de asignaciones familiares, y es un subsidio del Estado a favor de empleadores incumplidores;
 
2) Los/as trabajadores/as que hayan sido blanqueados dentro de ese plazo de un año, se les contabilizarán aportes jubilatorios hasta un máximo de 5 años. Los que hayan trabajado más de ese tiempo en la empresa carecerán de aportes por todo el tiempo que supere ese máximo;
 
3) Además, los/as trabajadores que hayan sido así blanqueados se les computará como sueldo percibido durante el tiempo en que estuvieron en negro el salario mínimo vital y móvil vigente, y no el salario que realmente cobraban. Esto puede reducir el monto del haber jubilatorio que les corresponda cuando se jubilen;  
 
4) El blanqueo es una farsa. En el año 2014 durante el gobierno de Cristina Fernández de Kirchner se dictó la ley 26.940 que estableció un programa de blanqueo similar y los niveles de trabajo informal se mantuvieron. El supuesto blanqueo es una pantalla para ocultar la verdadera finalidad de la reforma que es reducir los derechos laborales;
 
Pasantías:
 
1) Establece un nuevo régimen de pasantías llamado Sistema de Prácticas Formativas con la clara finalidad de que sea utilizado por las empresas para incorporar trabajadores precarizados;
 
2) El nuevo régimen no sólo es para estudiantes universitarios como era hasta ahora sino que incorpora también a los graduados, lo que le permite a las empresas incorporar profesionales universitarios en forma totalmente precarizada;
 
3) Este nuevo sistema de pasantías amplía de 20 horas a 30 horas semanales la carga horaria del pasante pudiendo acordarse una duración todavía mayor;
 
4) Se le da amplias facultades al Poder Ejecutivo para establecer por decreto los derechos y obligaciones de las empresas que contraten pasantes, y para establecer las licencias que les pueden llegar a corresponder a los pasantes;
  
Es fundamental organizarse para enfrentar esta reforma laboral flexibilizadora que afecta a derechos laborales y sociales esenciales para los trabajadores y las trabajadoras. Este proyecto de reforma neoliberal no debe ser finalmente aprobado porque ello importaría un crecimiento aún mayor de la precarización laboral, de la quita de derechos, de la modificación a la baja de las condiciones de trabajo, de la descomposición del salario, y la desprotección frente al despido y el trabajo en negro.
 
¡¡¡ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN DIRECTA CONTRA LA REFORMA LABORAL DE MACRI, LOS EMPRESARIOS Y LA BUROCRACIA DE LA CGT!!!

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